드디어 평균 연봉 5000만원 시대? 진짜 내 월급도 오른 걸까
드디어 평균 연봉 5000만원 시대? 진짜 내 월급도 오른 걸까
경총이 3월 22일에 발표한 보고서를 보고 깜짝 놀랐다. 지난해 상용근로자 평균 연봉이 5061만원으로, 사상 처음 5000만원을 넘었다고 한다.
솔직히 뉴스 제목만 보면 "오, 우리나라 직장인들 이제 평균 5천이구나" 싶지만, 찬찬히 뜯어보면 이야기가 좀 다르다.
숫자를 좀 더 자세히 보면
경총이 고용노동부 사업체노동력조사 원자료를 분석한 건데, 여기서 말하는 '상용근로자'는 고용계약 기간이 1년 이상인 사람들이다. 정규직, 계약직, 무기계약직 다 포함이다.
연 임금총액 5061만원은 전년(4916만원)보다 2.9% 오른 수치다. 그런데 이걸 끌어올린 게 기본급이 아니라 특별급여(성과급, 상여금 같은 것)다. 특별급여 인상률이 4.3%로 전년(0.4%)에 비해 확 뛰었다. 반면 정액급여 인상률은 2.7%로 오히려 전년(3.2%)보다 낮아졌다.
쉽게 말하면 매달 들어오는 월급은 크게 안 올랐는데, 성과급이 많이 풀리면서 연봉 평균이 올라간 거다.
업종별 격차가 진짜 심하다
가장 많이 받는 업종은 금융·보험업으로 연 9387만원이다. 가장 적게 받는 업종은 숙박·음식점업으로 3175만원이다.
둘 사이 격차가 6212만원이다. 같은 '상용근로자'인데 두 배 이상 차이 나는 거다.
연봉 인상률도 금융·보험업이 5.9%로 1위, 광업이 0.1%로 꼴찌였다.
대기업 vs 중소기업, 격차는 더 벌어졌다
이게 진짜 핵심이다.
| 구분 | 연 임금총액 | 인상률 |
|---|---|---|
| 300인 이상 | 7306만원 | 3.9% |
| 300인 미만 | 4538만원 | 2.5% |
대기업 대비 중소기업 임금 수준은 **61.4%**다. 2020년(64.2%)보다 더 벌어졌다. 대기업은 특별급여가 1742만원에서 1843만원으로 5.8%나 올랐는데, 중소기업은 정액급여·특별급여 인상률이 다 떨어졌다.
"평균 5000만원"이라는 숫자가 대기업 쪽에서 확 끌어올린 거라, 중소기업 직장인 입장에서는 체감이 안 되는 게 당연하다.
근로시간은 줄었는데 시간당 임금은 더 올랐다
재밌는 포인트가 하나 있다.
연간 소정실근로시간이 2011년 2057시간에서 지난해 1839시간으로 10.6% 줄었다. 일은 줄었는데 임금은 줄지 않았으니, 시간당 임금은 더 빠르게 올랐다.
지난해 시간당 임금은 2만7518원으로 전년보다 3.8% 상승했다. 2011년 1만5483원이었으니까 누적으로 77.7% 오른 셈이다. 같은 기간 물가 상승률(29.8%)의 두 배가 넘는다.
경총은 이걸 두고 "근로시간 단축 때문에 연봉 기준 인상률이 실제보다 낮게 보이는 통계 착시가 있다"고 해석했다.
솔직한 생각
평균 연봉 5000만원 돌파라는 뉴스는 좋아 보이지만, 현실적으로 체감하는 사람이 얼마나 될까 싶다.
일단 이 5061만원은 세전이다. 실수령으로 따지면 훨씬 적다. 그리고 금융·보험업 같은 고임금 업종과 대기업 성과급이 평균을 끌어올린 구조라서, 중소기업이나 서비스업 종사자 입장에서는 "어디가 5천이야?"라는 반응이 나올 수밖에 없다.
특히 올해는 중동 사태 장기화로 경기 불확실성이 큰데, 성과급 위주로 올라간 연봉이 내년에도 유지될 수 있을지가 관건이다. 경기가 나빠지면 성과급부터 줄어드니까, "5000만원 시대"가 일시적인 현상으로 끝날 수도 있다.
결국 중요한 건 기본급 중심으로 안정적인 임금이 오르는 구조가 만들어지는 거 아닐까. 그게 진짜 "연봉 5000만원 시대"라고 부를 수 있는 거라고 생각한다.
출처: 한국경영자총협회 '2025년 사업체 임금인상 특징 분석' 보고서 (2026.3.22 발표)
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